Bunter Arbeitsmarkt: Wie ausländische Beschäftigte die Balearen tragen — und was jetzt fehlt

Wie abhängig sind die Inseln schon von ausländischer Arbeit?

Wer morgens über den Passeig des Born schlendert oder um 08:30 Uhr am Markt von Inca einen Café con leche bestellt, hört es sofort: Gespräche auf Spanisch, Italienisch, Arabisch – und zwischendurch Mallorquín. Die Zahlen des Arbeitsministeriums bestätigen den Eindruck: Mehr als 163.000 Menschen mit ausländischer Herkunft arbeiten heute auf den Balearen, das sind knapp 24 Prozent der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. Die Leitfrage lautet: Wie können die Inseln von dieser Vielfalt profitieren, ohne soziale und infrastrukturelle Probleme zu verschärfen?

Wer arbeitet hier und wo klingt es am lautesten?

Besonders sichtbar sind die ausländischen Arbeitskräfte in Hotellerie und Gastronomie: Kellnerinnen, Küchenhilfen, Zimmermädchen sind in der Hochsaison oft das Rückgrat eines Betriebs. Direkt dahinter folgt der Bausektor mit Maurern, Elektrikern und Hilfskräften. In den Zahlen tauchen Herkunftsländer wie Italien, Marokko, Deutschland und Kolumbien besonders häufig auf. Auf der Baustelle am Ortsausgang von Manacor mischen sich Bohren, spanische Anweisungen und arabische Wortfetzen – ein ganz normaler Arbeitsalltag inzwischen.

„Ohne die Leute aus dem Ausland würden viele Restaurants gar nicht laufen“, sagt Carmen, Inhaberin eines kleinen Lokals in Palma, während sie um 14 Uhr die Terrasse wischt. „Im Sommer bräuchten wir doppelt so viele Stammkräfte.“ Juan, ein Bauleiter aus Pollença, ergänzt trocken: „Manchmal dauert die Papierarbeit länger als die Arbeit selbst. Wir versuchen, nachzuhelfen, aber es fehlt Personal in den Ämtern.“

Die weniger sichtbaren Folgen: Wohnungen, Pendelwege, Bürokratie

Abseits der Terrassen und Baustellen entstehen Konsequenzen, die man nicht sofort sieht. Pendelwege verändern sich: Manche arbeiten in Palma und wohnen in Llucmajor oder sogar auf der Nachbarinsel. Das belastet Busverbindungen und erhöht die Nachfrage nach günstigen Wohnungen. Kleine Gemeinden wie Santanyí berichten, dass Pensionen in der Nebensaison zu temporären Personalunterkünften werden – eine pragmatische Lösung, aber keine langfristige.

Ein weiteres, oft unterschätztes Problem ist die administrative Hürde. Verträge, Anträge und Sozialversicherungsfragen sind nicht immer in verständlicher Form vorhanden. Wenn Dokumente nicht richtig verstanden werden, steigt das Risiko von unsicheren Arbeitsverhältnissen: niedrige Löhne, unregelmäßige Arbeitszeiten, fehlende Versicherungsleistungen.

Was bleibt unerzählt — und welche Chancen gibt es?

In der öffentlichen Debatte fehlt häufig die Perspektive, dass diese Beschäftigten nicht nur kurzzeitige Hilfskräfte sind, sondern für viele Betriebe zur tragenden Schicht geworden sind. Gleichzeitig bietet diese Entwicklung Chancen: mehrsprachige Serviceangebote, kultureller Austausch und neue handwerkliche Kompetenzen auf den Baustellen. Die Frage ist, wie die Inseln Strukturen schaffen, die diese Potenziale sichern und Missstände reduzieren.

Konkrete Ansätze lassen sich bereits erkennen oder könnten kurzfristig umgesetzt werden: mobile Amtsstuben in Gemeinden mit hoher Zuwanderung, standardisierte mehrsprachige Arbeitsverträge, gezielte Sprachkurse mit Kinderbetreuung, Saison-Tickets für den ÖPNV, Kooperationen von Betrieben mit Berufsschulen und ein Fördertopf für langfristige Personalwohnungen statt kurzfristiger Pensionen. Außerdem würden gezielte Kontrollen und Informationskampagnen zu Arbeitsrechten die Spreu vom Weizen trennen — ohne die Betriebe zu lähmen. Mehr dazu finden Sie in unserem Artikel über Jobangebote durch Tourismus.

Warum das Thema auch politisch relevant bleibt

Die weitere Entwicklung hängt von Löhnen, Wohnungsangebot und dem Tempo der Verwaltungsdigitalisierung ab. Steigen die Löhne und gibt es bezahlbaren Wohnraum, könnten mehr Beschäftigte ganzjährig bleiben – eine Win-win-Situation für Betriebe und Kommunen. Bleiben die Hürden hoch, bleibt vieles saisonal und prekär.

Am Ende sind es kleine Szenen, die zeigen, wie wichtig das Thema ist: Ein Bus hält in der Hitze, Arbeiter steigen aus, das Klappern der Werkzeuge setzt ein, eine Mutter bringt ihr Kind zur Ganztagesbetreuung vor dem Sprachkurs. Die Balearen sind lebendig, bunt und abhängig von denen, die hier anpacken. Die Aufgabe für Politik und Gesellschaft ist, diese Abhängigkeit verantwortungsvoll zu gestalten.

Ausblick: Für die nächste Saison bereiten sich viele Betriebe schon mit Annoncen, Sprachkursen und zusätzlichen Betten in Pensionen vor. Nachhaltiger wäre es, wenn Inselkommunen, Arbeitgeber und die Regierung gemeinsam langfristige Lösungen für Wohnraum, Mobilität und Verwaltungsschritte vereinbaren — dann klingt der Arbeitsmarkt in ein paar Jahren noch stabiler und vielleicht ein bisschen gerechter. Weitere Informationen über die Herausforderungen auf den Balearen finden Sie in unserem Artikel über Fachkräften und Rentnern sowie über Immobilienbesitz auf den Balearen.